半年間の内定者アルバイトを経て、新卒で入職。まもなく1年が過ぎようとしています。

「EnglishDrive」という英語に特化した学習会を担当しており、日々の生徒・ボランティア・保護者対応、アルバイトのタスク管理などから、生徒募集・ボランティア募集、スポンサー企業様とのやりとりまで、新卒1年目にして、運営に関する全ての業務を行なうまでになりました。

この事業には、生徒・ボランティア合わせて200名近い方にご登録いただいていますが、ステークホルダーの一人一人と丁寧なコミュニケーションがとれるよう、ITの力も借りて、より効率よく安全な情報管理の方法を模索しているところです。

特に、今年度から始まった「EnglishDriveオンライン」は全国の生徒を対象にした学習会なので、いかにより多くの地域にアプローチし、ボランティアを増やしていくかもプロジェクトの恒常課題として存在します。やはり、地道ながらもご紹介からの参加は最も有効なため、今後はスポンサー連盟などネットワーク作りにも挑戦していきたいところです。

当初40名からスタートした「EnglishDriveオンライン」は、この1年で生徒数100名を超える規模に急成長しています。出席率をあげるための連絡も私の業務の一つなのですが、「学費を稼ぐためのアルバイトで学習会に来られない」とある生徒から言われたことがありました。その際、奨学金の情報をメールで送ったところ、保護者の方から「生徒がこれだけたくさんいるのに個別に対応してくれてありがとうございます」と感謝の言葉をいただきました。

100名いれば、100通りの生徒と状況があります。

同時に、どんなに人数が増えても、生徒や保護者にとっては私は唯一の担当者です。

こういうことかもしれない、一つ答えを見つけたような気がしています。

キッズドアで働くにあたっては、「子どもたちを幸せにする！！」という熱く強い思いがあると、仕事をする上で立ちはだかる困難も乗り越えられると思います。

と言いながらも、実は私自身は、先輩や上司たちのように「どうしてもこれがしたい！」という具体的な目標がいまだにありません。いまだに「3年後の自分」といったビジョンもなかなか見えずにいます。

それでも真面目に取り組めば、できないことはありません。でも、自分が苦労しているからこそお伝えしたいのは、子どもたちを幸せにするために、具体的にどんなことをしたいか、今日から採用面接までそれを自分に問い続けてみてくださいということです。

キッズドアにはさまざまな事業、学習会があるので、自分の担当以外の学習会を見学したりしながら、私も考え進んでみようと思っています。

あとは、オンラインが増えて子どもたちのパソコンやデバイススキルのケアも増えてきているので、そういったことにも好奇心をもって取り組める方、また、困ったこと・わからないことがあったときに自ら調べる姿勢がある人はキッズドアでも活躍していけると思います。